Talent Acquisition: Pengertiaan, Tugas, Skill Dan Gaji

Pernahkah kamu mendengar istilah talent acquisition? Tugas mereka biasanya mencari kandidat atau talenta terbaik bagi perusahaan.

Peran mereka cukup penting bagi Perusahaan lantaran karena mereka akan menjadi tonggak awal bagi Perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk menentukan masa depan Perusahaan.

Narasi akan membahas lebih jauh mengenai talent acquisition, tugas mereka sampai dengan skill serta gaji yang didapat jika menjadi seorang talent acquisition

Apa Itu talent acquisition?

Melansir laman Smart Recruiters, talent acquisition adalah seseorang yang bertugas untuk mengidentifikasi dan mengakuisisi karyawan yang memiliki talenta terbaik dalam memenuhi kebutuhan masyarakat.

Mereka bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, mengakuisisi, menilai, dan merekrut karyawan sesuai dengan posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan..

Talent acquisition menjadi sekian pintu bagi calon karyawan untuk bergabung dalam sebuah Perusahaan. Banyak orang yang mempertanyakan perbedaan talent acquisition dan  Human Resources Department (HRD).

Pada tugasnya mereka memiliki tugas yang sama dalam perekrutan karyawan namun ada beberapa tugas yang membedakan keduanya.

HRD bertugas mencari kandidat terbaik sementara  talent acquisition lebih berfokus pada talenta kandidat, tidak hanya dari segi individu.

Tugas talent acquisition

Ada beberapa  tugas utama yang dijalankan oleh seorang talent acquisition, berikut adalah beberapa tugasnya

1. Inbound marketing

Menarik perhatian para pencari kerja untuk melamar di Perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka juga bertugas membuat citra perusahaan baik dengan menyusun recruitment marketing campaign.

1. Outbound Marketing

Dalam tugas ini biasanya mereka akan menggunakan berbagai saluran seperti situs rekrutmen online, media sosial, dan jejaring profesional untuk menarik kandidat.

1. Filtering and selection

Dalam tugas ini seorang talent acquisition harus menemukan kandidat terbaik bagi perusahaan berdasarkan kebutuhan Perusahaan, mulai dari proses wawancara, tes, dan penilaian untuk mengevaluasi kualifikasi dan potensi calon karyawan.

1. Conversion and onboarding

Tugas selanjutnya adalah  negosiasi gaji, tunangan dan karir kandidat calon karyawan yang terpilih dari tahapan seleksi.

1. Continuous improvement

Memastikan karyawan baru yang terpilih dapat beradaptasi dengan baik di lingkungan Perusahaan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi seorang talent acquisition

1. Setelah mengetahui tugasnya, berikut adalah beberapa skill atau kemampuan yang harus kamu miliki untuk menjadi seorang talent acquisition
2. Mampu berkomunikasi yang baik menjadi skill utama untuk menjadi seorang talent acquisition, baik itu secara lisan maupun tulisan
3. Memiliki empati yang tinggi, hal ini sebagai pendekatan kepada karyawan terutama kebutuhan atau akar masalah dari karyawan tersebut
4. Memiliki skill problem solving untuk menghadapi banyak masalah atau tantangan.
5. Kemampuan menganalisis tujuannya dapat meningkatkan kualitas dari strategi proses rekrutmen.
6. Mampu menggunakan media sosial yang baik terutama untuk melakukan promosi brand employer dengan efektif dan membuka perekrutan secara langsung.

Gaji talent acquisition

Pada dasarnya setiap Perusahaan memiliki kebijakan masing-masing terkait gaji karyawan, namun secara umum gaji seorang talent acquisition berkisar sekitar Rp 10 juta hingga Rp 15 juta per bulannya.

Namun besaran gaji tersebut disesuaikan dengan kemampuan finansial perusahaan untuk memberikan upah kepada karyawannya.