Hybrid working menjadi salah satu istilah yang populer pada saat pandemi Covid-19 melanda. Banyak perusahaan ataupun institusi yang menerapkan cara kerja ini. Hal ini dilakukan untuk menyesuaikan dengan kondisi yang ada.
Pada mulanya sistem hybrid working ini sudah ada dan diterapkan jauh sebelum adanya pandemi Covid-19. Cara kerja yang satu ini biasanya diterapkan dalam sebuah perusahaan yang memiliki aturan waktu kerja fleksibel.
Lantas apa itu hybrid working? Dalam artikel ini akan dijelaskan mengenai pengertian hybrid working yang sangat populer dalam beberapa tahun terakhir.
Apa itu Hybrid Working?
Hybrid working adalah sebuah kombinasi antara melakukan pekerjaan di kantor dan sesekali bekerja secara remote. Melalui hybrid working seseorang akan lebih leluasa untuk melakukan pekerjaan dari mana saja.
Tren bekerja dengan menggunakan sistem hybrid working ini diperkirakan akan terus meningkat hingga beberapa tahun ke depan. Lantas sejauh mana sistem ini bisa efektif dalam penerapannya?
Berikut ini merupakan keunggulan yang akan diperoleh pada saat menerapkan sistem hybrid working dalam sebuah perusahaan.
Keunggulan hybrid working
Kebiasaan pada umumnya bagi perusahaan yang menerapkan hybrid working adalah dengan cara menetapkan hari tertentu untuk melakukan aktivitas pekerjaan di kantor. Misal pada saat ingin melakukan rapat, kegiatan brainstorming seta mentoring, dan lain sebagainya.
Apabila cara kerja yang satu ini benar-benar diterapkan dengan baik, maka beberapa keunggulan hybrid working ini sangat mendukung terhadap perkembangan perusahaan kedepannya. Berikut beberapa keunggulan hybrid working:
- Fleksibilitas dalam bekerja
- Meningkatkan kolaborasi dan kualitas hubungan kerja
- “Work-Life Balance” menjadi lebih baik
- Kesempatan besar untuk mengembangkan skill
- Mendorong peningkatan kinerja karyawan
Kelemahan Hybrid Working
Setelah mengetahui beberapa keunggulan dalam penerapan hybrid working dalam sebuah perusahaan, alangkah lebih baiknya untuk mengetahui kelemahannya. Berikut beberapa kelemahan saat menerapkan hybrid working:
- Tingkat controlling berkurang.
- Berkurangnya ruang kompetitif di dunia kerja.
- Minimnya interaksi dan komunikasi antara karyawan
Demikian penjelasan mengenai hybrid working yang bisa dipelajari dan dijadikan pertimbangan bagi sebuah perusahaan untuk menerapkan gaya kerja yang satu ini.